SVARFORUM.cz - forum o svářečkách a svařování

A co by na tom mělo být špatného ? Alespoň budeš vědět , jak tě šéf ojebává . Když jsem dělal v Semtíně , tak tam byla nástěnka a na té byly každý měsíc uvedené celé výplaty zaměstnanců až po vedoucího . Bylo nás na AMDP asi k dvěma stovkám a na nástěnce jsi každý měsíc viděl , co kdo má . Když byly mimořádné premie či třináctý , tak tam bylo vše . No a co . Byli jsme na to zvyklí .

A to si predstav, ze jsou firmy, kde tym dostane odmeny jako jeden balik a je na nich, jak je mezi sebe rozdeli

Ja prece netvrdim, ze je to caste (a uprimne, ani, ze bych to chtel). Jen ze existuje jeste vetsi otevrenost nez "platy na nastence". Snad ve vsech (IT) firmach, co jsem prosel bylo ve smouve, ze o platech se nemluvi. Samozrejme, ramcove clovek tusi (resp. rozsahy pro pozici jsou vetsinou zname), ale nez se "nervovat" z toho, ze kolega na stejne pozici ma o 5 vic, (treba proto, ze nastoupil o dva roky pozdeji), to fakt asi lepsi nevedet... Koneckoncu, jedina sance pro skok v platu je zmena firmy, tak to proste je.

Takže jseš spokojenej.

Jirko už jsem si zvyknul, takže spokojený jsem. A asi se budeš divit, ale řekl bych že nepatřím mezi ty nejhorší.

Dede: Však se říká: nové koště dobře mete. Souhlasím s tím, že řemeslníky je dnes těžké sehnat, proto firmy novým zaměstnancům nabízí více peněz než mají ti co tam dělají už delší dobu. Ale druhá část neplatí vždy. Někteří mladí nastoupí do firmy, ze začátku pár týdnů makají, ale pak to začnou ve velkém flákat. Buď nechodí do práce vůbec, nebo půl šichty proflákají a neustále si stěžují že mají málo.

Varok: Tak to už je problém firmy, poznat solidního zaměstnance. Lempl nebude dělat za málo, ani za hodně, protože je lempl. Ale to se při pohovoru nezjistí. Strašný jsou v tomhle třeba Indové. Každý znich všechno ví, všude byl dvakrát, jsou velmi přesvědčivý, ale pak sednou na židli a zjistí se, že ani neumí pustit počítač a se*ou do odpadkovýho koše.
Dneska platí pořekadlo Drzé čelo lepší, než poplužní dvůr.

Charon: To že se ptají kolik chceš je výhoda. Každý si může udělat přehled, kolik se v dané profesi asi platí a jestli jsou lidi. Ono totiž hledání lidí personální moc nebaví, takže když člověk udělá dojem a řekne si nesmyslné peníze, tak si myslí, že víš co děláš a vemou tě. Takhle to praktikuje kámoška mý ženy. Bloncka co umí mluvit a vždycky si řekne o naprostý nesmysl a oni jí ho dají.
Mám kamarádku majitelku velké IT firmy a její příběhy s hledáním lidí by vydali za knihu.

Je to nyní legrace . Byl k nám na dílnu vsunut kulich . Je zde 2 měsíce a všechno by vyměnil . Můžu si dovolit mít z toho sranda . Ale mám lítost k zůstavajícím . Šéfovi jsem sdělil , že tedy končím , on to není schopen pochopit, že si dělník dovolí říct , že končí . Sám nyní chodím se zvědavostí , kam se to vrtne .

Dede: Ale o tom jsem psal. Když firma potřebuje lidi, ale nikdo nechce, tak jsou schopni dát i částky které jsou mnohem vyšší než má třeba zaměstnanec který tam dělá řekněme 20 let. Osobně se mi to líbilo spíše kdysi dávno, kdy jsem začínal praxi. Zaměstnanci měli při nástupu určitý plat a každé třeba 3 nebo 5 let jim pár korun přidali. Příklad, počáteční plat 10000,- kč a po 3 letech přidali plácnu 2000,- kč. Takže nováček měl těch 10 a ten kdo tam dělal třeba 10 let  a už něco uměl plat 16000,- kč. To se mi zdá mnohem spravedlivější. Dnes má zaměstnanec který je ve firmě třeba 10 let plat např. 20000,- kč a nováček který nic neumí a má jen hubu plnou chytrých řečí dostane třeba 25000,- kč. Takže.....?

dede napsal(a):

.... Strašný jsou v tomhle třeba Indové. Každý znich všechno ví, všude byl dvakrát, jsou velmi přesvědčivý, ale pak sednou na židli a zjistí se, že ani neumí pustit počítač a se*ou do odpadkovýho koše.
...

No, a nejhorší je, že choděj po chodbách vlevo ....

dede napsal(a):

Charon: To že se ptají kolik chceš je výhoda. Každý si může udělat přehled, kolik se v dané profesi asi platí a jestli jsou lidi. Ono totiž hledání lidí personální moc nebaví, takže když člověk udělá dojem a řekne si nesmyslné peníze, tak si myslí, že víš co děláš a vemou tě. ....

@Dede, nesouhlasím, moje zkušenost je jiná. A to jak z pozice těch co práci shání, tak i těch co jí nabízí.
Zaměstnanec si na sebe musí vydělat, jinak to dlouhodobě nefunguje. Firmě nevadí když zaměstnanec dělá za málo. Když má vysoký plat, tak je mezi prvníma co se s nimi firma rozloučí, jakmile dojde k útlumu nebo má dost zaměstnanců. Nikdo není nepostradatelný.

Pokud hledání lidí personalisty moc nebaví, tak proč tu práci dělají? Osobně jí nepovažuji za moc náročnou, dost často jsem potkával slečny po škole s IQ tykve, ale pěkným vzhledem. Když jsem někoho potřeboval do teamu, tak jsem si vybojoval budget, napsal požadavky a co bude dělat, personální k tomu dodala společné kecy o firmě (vždy stejný), zařídila uveřejnění inzerátu a přebírala CV. Ty mi pak dala, já řekl koho pozvat na pohovor a kdy, ona to dohodla. Ona na pohovoru pak řekla kecy o firmě, zájemce něco o sobě, já odbornou část, pak personální kolik je dovolená a stravenek a zeptala se na plat. Já pak řekl koho chci a ona to dojednala a zařídila smlouvu, zařazení do stavu.
Pokud si někdo řekl moc, měl smůlu neb se nevešel do bugetu. Už se mu nenabízelo aby nastoupil za míň, bralo se za to, že by brzo odešel.

Charon: Když hledáš lidi na jakoukoliv pozici, tak dostaneš desítky, až stovky CV. A ty musíš projít. Jenže v reálu je 90% znich úplně kničemu....(třeba do správy IT se hlásí lidi co umí hrát hry), takže hrábneš po prvních dvou, které vypadají nadějně a když ty nedopadou, tak hledáš dál.

Varok: Současná realita zaměstnanců je taková, že co dostaneš při nástupu s tím tam jseš až do důchodu. Že firma přihodí ročně litr, není zvýšení platu. V reálu by tě radši propustili, než přidat třeba 5000Kč. Znám i paradoxy, kdy firma propustila konstruktéra s platem 80tis. a najmuli si ho na IČ za 300tis., protože je to "výhodnější".

Jean: Takový jsi možná ty, ale opravdu drtivá většina lidí, se naučí zaměstnavatele očůrávat. Dělají minimum, aby to nevypadalo, že se flákají. To je samozdřejmě problém hlavně velkých firem. V 10 lidech se to hned pozná. Ikdyž, třeba taková IKEA má personální systém a práci s lidmi vybroušenou k dokonalosti a flink se tam nechytá.

Radim: Obecně platí, jaký je personalista, taková je firma. Pokud má personalista tendenci vybírat zmetky, je jich plná firma. Hlavně v českých firmách v personálním bývají lidé s mindráky a podle toho to pak vypadá.

Editoval dede (28-10-2023 09:50:59)

Radime, firma která požaduje po zájemci o dělnickou profesi životopis a motivační dopis, ve skutečnosti nikoho nehledá pouze touto čiností simuluje nedostatek domorodých pracovníků, aby mohli nabírat pracovníky z východu.
Ještě se mi nestalo když jsem někam poslal životopis a motivační dopis, že bych dostal odpověď.
Motivační dopis? Co to jako má bejt? Motivace nechat se zaměstnat je snad zřejmá, vše ostatní jsou jenom hezký všeobecný keci pro zalíbení se osobnímu. Maximálně dodávám Stručný pracovní životopis- vzdělání, další kvalifikace, praxe, relevantní zájmy a to v bodech a ne slohovou práci na osum A4.
Plat každý má nějaký minimum pod který nemůže jít a minimum pod který jít nechce, stejně to má firma s maximama. Ani jedno z těch minim při pohovoru nesděluju, řeknu si o částku kolem maxima v oboru a v místě obvyklém to neznamená že tu práci nevemu za poněkuď nížší sumu, nebo že okamžitě odejdu bude li lépe placená nabídka. Spokojenost zaměstnance ve firmě se neodvíjí pouze od výše platu, ostatní faktory jako prostředí, kolektiv, zajímavost práce, nálada .......... jsou neméně důležité samozřejmě za podmínky splnění toho prvního minima a ne moc častého podkročení druhého minima. Nyní pracuju ve firmě kam jsem nastoupil na výpomoc na měsíc a nyní to bude 6let a dobrý, před tím jsem byl ve firmě tři dny naslibovali hory doly mraky peněz, ale práce nudná, vybavení skromné a rokem výroby mezi 70-90tými roky a hrozná nálada ve firmě. Dělalo se jako že se dělá, lidi na sebe donášeli, nejasná struktura vedení.