SVARFORUM.cz - forum o svářečkách a svařování

davidma:Včelař?

Asi kilo, ale za cenu podstatně vyšší, kterou si napamatuju. Nekupuju tu bělenou chemickou srágoru.
Co alkoholizující abstinent? Dle názorů Nešpora jsme v práci všichni alkoholici. Alkoholismus u nás podporuje vedení, taky alkoholici.
Je to nesmysl protože jestli si po práci vyleju palici do toho buržoustovi prd.

Ne ne , to není přes bosse, přímo fakturace od jednotlivce . Jak jsem psal ,teď je každý UA podnikatel, klasický švarc systém.

Ládes napsal(a):

davidma:Včelař?

Taky. A taky jablecny vinar:).

Povím Vám příběh o zaměstnávání jednoho alkoholika. Stalo se to zhruba před třiceti lety, kdy jsem pracoval ve firmě DELTA TŘEBÍČ. Tam přijali, na celkem zajímavé pracovní místo, jednoho velice šikovného člověka. Dělal technika, předváděl svářečky u zákazníků a zásoboval prodejce svářecí techniky našimi výrobky. Po zapracování, které proběhlo nadmíru dobře, byl vyslán na svou první samostatnou služební cestu. Naložili jsme mu škodu 1203 svářečkami a dalším zbožím a borec vyrazil ze Třebíče směrem na Liberec. Cestou si koupil několik lahví rumu a proto že ho trápila ukrutná žízen, tak za volantem vesele popíjel. Když dospěl k závěru, že už ujel dosti kilometrů a další jízda by byla nebezpečná, zatočil v nějakém lesíku na lesní cestu, kde zaparkoval tak neštastně, že to vypadalo jako by havaroval. Dopil poslední flašku rumu, otevřel si dveře, vypadl z auta a na zemi usnul. Tak ho tam našli nějací turisté, kteří se domnívali, že je mrtví, zavolali záchranku a policii. Nevím co té záchranné službě řekli, ale dokonce přiletěl vrtulník. Nakonec se zjistilo, že dotyčný je pouze pořádně ožralej. Celou tuto srandu musela nakonec zaplatit firma. Hádejte jak dlouho ještě pracoval? Ani jeden den. A pak zaměstnávejte alkoholiky, fetáky, závisláky na automatech a podobné lidi. Užijete si hodně srandy a přijdete o hodně peněz.

Ono nadýchat v pracovní době nebo v prostorách podniku je dostačující podmínka pro okamžitý vyhazov.
Nerozumíš tomu , není .
Je vždy fantastické , jak lidé své výmysly považují za pravdu .

A pak se máme divit, že hospody končí. Štamgasti, co od úterý po neděli dali každý večer mezi 3 - 9 pivy a když někdo slavil, tak i nějaké štamprle byli podlými zaměstnavateli a technickým pokrokem, rozšířením alkotesterů,  přinuceni abstinovat nebo byli vyřazeni z pracovního procesu. A jako nezaměstnaní nebo rovnou bezdomovci hospodám moc útraty nenadělají.  A my ostatní tolik hospod občasnými návštěvami a pár pivy neutáhnem.

Zrovna ten alkohol (stejne jako treba neomluvene absence, pokud se teda neco nezmenilo), alespon v obecne rovine, musel byt opakovany, za prvni snad byval jen vytykaci dopis. Ale mozna se to jinak posuzuje na mistech, kde muze dojit k fyzicke ujme (kancelarska krysa vs jerabnik).

stano: to je hezký, jen najede za maximálního přílivu "plnou rychlostí" na břeh.  Akorát musej kvůli ponoru najít vhodnej kus břehu.
e-ryc: výpověď ze strany zaměstnavatele: poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a
... Za zvlášť hrubé porušení povinnosti se považuje - odcizení či poškození majetku zaměstnavatele nebo jiných zaměstnanců, fyzické napadení zaměstnavatele nebo jiných zaměstnanců, opilost na pracovišti, dlouhodobější neomluvená absence a další jiné závažnější prohřešky.
O opakování v tomto případě není v ZP zmínka.

Ode mě jsou to citace ze ZP. Je k tomu fůra výkladů, pokud se zaměstnanec začne soudit, je to vždycky nejisté. Naše soudy ..... 

Tak už dlouho je nafoukaný alkohol zvlášť hrubé porušení pracovních povinností, což umožňuje okamžitý vyhazov. Nebo dobrovolně z přinucení odchod z firmy na dohodu.  Ale  řekl bych, že pokud člověk se nepotácí a mluví normálně a  maká a stíhá a nedělá zmetky, tak kromě exponovaných prací, jako třeba řidič vysokozdvižného vozíku nebo jeřábník, do toho zaměstnavatel obvykle nešťourá a nedává foukat, protože by mu ten člověk chyběl.  A protože pokud se něco stane, nějaká nehoda nebo úraz, jde stejně všechno za zaměstnancem, co nafoukal, zaměstnavatel je z obliga.
Pokud se zrovna zaměstnavatel nechystá propouštět lidi pracující na trvalou smlouvu, to pak ušetří odstupné.
A notoři se stejně velmi snadno prozradí i bez foukání, protože jsou typicky cítit.

pafik1605 napsal(a):

Ode mě jsou to citace ze ZP. Je k tomu fůra výkladů, pokud se zaměstnanec začne soudit, je to vždycky nejisté. Naše soudy ..... 

Muzes hodit link na zdroj? V te verzi, co jsem posilal (a ktera o sobe tvrdi, ze je platna k dnesku) je § 301a:

Jiné povinnosti zaměstnanců
Zaměstnanci jsou v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti povinni dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění107).

Jedina zminka o alkoholu je v § 106 odstavec 4e: ... zamestnanec je povinnen ... nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky