SVARFORUM.cz - forum o svářečkách a svařování

Asi najlepšie odrezať a navariť znova. Ked potrebujem pravý uhol, tak si to len bodujem na troch-štyroch miestach a nechávam chladnúť, aby som videl, či sa to nekláti na jednu stranu. Pomaly obváram po kúskoch, vždy oproti.

Tak jsem tu kulatinu vytáhnul, plech srovnal a uvidím, jak to zítra dopadne. Horší je, když dostanu 3mm plech a na něj mám navařit 8-10mm plech s 5tkou svárem. Spodní plech se hned dokroutí a to mám na něj navařit ještě 3 další plechy. Takže nechápu, podle čeho se potom řídit. I když jsem tento plech dopředu nabodoval, stejně vždy o kousek uhne + se ohne spodní plech. Bylo mi řečeno, že mám např. při vaření jeklu na plech přitlačit všechny strany a neřešit pravý úhel, protože se plech stejně prohne a po srovnání bude všude 90 stupňů. Kolikrát jsou to ale věci, které se ani nevejdou na lis, kvůli rovnání. A šaškovat po dílně a ptát se, jak se to dělá se mi moc nechce. To oni by se měli starat, když dojde nový zaměstnanec. Na co se nezeptám, to se prostě nedozvím... že by třeba někdo přišel, jestli to jde nebo něco. Nechápu některé firmy. Do toho úplně šílené výkresy, kde půlka věcí chybí.

Michal56 napsal(a):    Na co se nezeptám, to se prostě nedozvím....
Připadá mi, že takto je to všude a se vším. Kdo se málo ptá, málo se dozví. Ptát se je fajn.

Adamw140, zatial neupadlo nic, ale uznavam, ze o zvarani viem vlastne prd. Kvoli tomu si taketo veci navrhujem s osadenim, ktore mi drzi polohu, moc to ulahcune pracu, ked sa to da vyskladat ako lego. Asi kazdy nema tu moznost zostavovat si len vlastne navrhy...

Já jsem to myslel trochu jinak. Navíc mě ta práce hodně zajímá. Když se dojdu zeptat, tak jsou ochotní, ale sám od sebe nikdo nedojde. V minulé práci si školitel sedl ke mě do boxu a klidně celý den sledoval, jak dělám a co třeba dělám špatně. Chápu ale, že na to není všude prostor. Tady je to tak, že se zaseknu už při výkresu, protože tam chybí několik kót a nebo sváry. Potom minimálně 30 minut hledám člověka, který mě má zaučovat a tím pádem akorát ztrácím čas a celá práce se protáhne i o 2 hodiny. Sice prý nemám ten čas řešit, když jsem sotva nastoupil, ale stejně to řeším. Zrovna u té věci nahoře jsem se nechtěl jít nikoho ptát, protože vím, jak to chodí. Ten člověk to sice vysvětlí, ale za 15 minut pravděpodobně všem vykecá, že neznám základní věc.. Nejvíc mi asi vadí to, že se vše bere jako samozřejmost, potom se jdu zeptat a nakonec tomu “školiteli” stejně dojde, že to podle výkresu nejde pochopit, proto najdeme tu věc už hotovou a dělá se to podle ní.

Editoval Michal56 (02-06-2020 22:13:15)

No přiznejme si, že zámečnická výroba/svařování je hodně široký pojem. A tím pádem - pokud dělám několik let ve výrobě z trubek, kde se nepoužívá svářečský stůl, ani se nedělají pravé úhly, protože se hlídá jen úhel trubek a aby byly ve váze. Pravý úhel při vaření nějaké věci na trubku se hlídá jen od oka, protože se nedá ničím změřit. Od nástupu, než jsem začal dělat tolik práce, jako ostatní uběhlo 10-12 měsíců. Kdokoliv tam přišel, tu práci prostě nezvládal a buď se do toho dostal, nebo konec.
Takže já můžu být jednička v jedné firmě, ale jakmile přejdu někam kde se dělá úplně jiná práce (v mém případě obrovské množství různě velkých součástí), tak to pro mě bude novinka a nebudu o tom vědět nic. S nějakými zkušenostmi tam sice jdu, ale většina z nich mi k ničemu nebude. Podle mě by každá firma měla počítat s tím, že na nováčkovi bude nějakou dobu prodělávat a ten nováček dost možná několik věcí udělá špatně a bude je muset opravit.
Výkres je základ, s tím souhlasím. Problém nastává, když ti ve výkrese chybí polovina kót, někdy i velikosti svárů. Potom ta věc nejde normálně udělat a já musím někoho nahánět po dílně.
Ještě jedna zajímavost : jeden člověk z této firmy mi řekl, že svařoval nějakých 25 let jinde a myslel si, že umí svařovat... ale jakmile nastoupil sem, tam mu prý došlo, že mu to zase tak dobře nejde. Druhý zase, že dělal pořád tu samou věc, všechno mu nachystali a nic nového se tam nenaučil. A v této firmě se za pár let naučil strašně moc.
Proto nesouhlasím s tím, že můžu jít do zámečnické výroby jenom jako “hotový” chlap.
A přiznám se, že tyto normy neznám, protože jsou pravděpodobně součástí úředních zkoušek, které ještě nemám. A co vím, nemá je tam skoro nikdo a to ani Tigaři. A i přesto je ta práce na vysoké úrovni.
A co jsem se bavil s “hotovými” chlapi z této firmy před důchodem - vedení by chtělo, aby předali svoje zkušenosti za 30 let nováčkovi za 1 rok. Což je nemožné, tím pádem si tím vším musí nováček projít/naučit se/získat zkušenost/učit se z chyb sám. Proto si neumím představit, že bych měl hned všechno umět. Spíš bych se ale měl víc ptát. Já to vidím takhle, ale třeba máš s tím jiné zkušenosti.

Editoval Michal56 (03-06-2020 20:20:30)

Michal56 napsal(a):

... Spíš bych se ale měl víc ptát. Já to vidím takhle, ale třeba máš s tím jiné zkušenosti.

Rozhodně se ptej, je to nejlépe investovaný čas. Nečekej, že za tebou bude někdo chodit a ptát se tě zda se chceš na něco zeptat. Už dávno jsem zjistil, že pokud si chci vr....t, tak si o to musím říct. Jak má ta holka jinak vytušit, co chci? A se vším ostatním v životě je to stejný.
Neptej se jak se to dělá, ale jak to dělají tady. Je normální když se nováček ptá na místní věci. Důležitý je, neptat se na stejnou věc dvakrát, to je lepší přiznat, že vysvětlení jsi nepochopil a vznést doplňující otázky.
Za chvíli budeš vědět kdo co umí, kdo jakou má povahu a dá se s ním mluvit, zapadneš nebo pro svou schopnost úkol vyřešit budeš v dobrém vyčnívat.

Rady mohou být různé.
Ve firmě z AUTOMOTIVE bylo běžné, že pracovník přistižený na směně s alkoholem (a to i technici na nejvyšší úrovni) byl tzv. na hodinu propuštěn. Dokonce to postihlo i personalistu.
V soukromé firmě se 45 zaměstnanci odešli kvůli alkoholu ze dne na den špičkový obráběč na centru a jeho kámoš technolog obrábění. Pan majitel firmy je v tomto směru tvrdý.
No, a na montáži jsme chlastali někdy o zlaté vidle. Jen do dne, kdy nám jeden kolega usnul na konstrukci lešení a spadl do odstaveného kotle z asi 10 m. Pak jsme všichni dýchali a byl to superprůšvih. Jenže svářečů bylo málo, tak sice nikoho nepropustili, ale prémie ten měsíc nebyly. Od té doby ráno při příchodu do práce jsme namátkově funěli do trubiček. Občas někdo nadýchal a při montáži na kotlařině chybí každá ruka.

dam hned niekolko prikladov,v bani sa vzdy pilo,samozrejme ked sa prepusta ak si kazdy rozmysli ci nafuka alebo nie kaamrat nafukal 2,6 na vodica lokomotivy je to podla mna uz dost

kamarat pracuje vo firme kde vyrabaju rozne zvarane konstrukcie maju a aj vela pouzivaju lekde lisy 250/350ton no a chlapik ktory jeden obsluhuje nafukal tak ho vyhodili dva tyzdne trvalo vedeniu kym sa dozvedelo ze nikto iny ten lis nevie obsluhovat tak ho zobrali spa a do tretice

iny kamarat pracuje v zavode...s drevom prakticky vsetko ide na vyvoz,dvaja uz dochodcovia sa ozrali ale totalne nasracky tak ich oboch vyhodili ale do tyzdna boli spat,obsluhuju frezy zo 60tych rokoch ktore nevie nikto nastavit a hlavne za tie prachy co tam oni dostavaju im tam nikto nepojde robit

spomenul som si este na jeden pripad z velke potravinarskej firmy veduca mala narodky a tak doniesla flasku a nechala ju na satni nech si dievky daju ale uz im neprezradila ze ma znizit stavy,po obede prisla aj z bespečakom dat dievkam fukat

Editoval pavol.sk (05-06-2020 02:37:59)

Tyyjo snad bych teda mel pripomenout ze moje doporuceni bylo mysleno po pracovni dobe.😀😀😀

Vypit par panaku rozhodne nema nic spolecnyho s alkoholismem. Prochlastat se do bohnic neni uplne fajn treba uz jen proto ze jsem tam kdysi pracoval a tyhle notory mel na dennim poradku.