SVARFORUM.cz - forum o svářečkách a svařování

Nedávno vyšel tento článek http://aktualne.centrum.cz/ekonomika/pr … ?id=651973 sám o sobě je to pouze odraz úrovně dnešní novinařiny hledající senzace.Zato v diskuzi pod ním se dají najít zajímavé názory lidí na něj (kromě klasických výlevů co se na těchto diskuzích oběvují samozřejmě).Zajímal by mě váš názor jak z pohledu toho co tu práci odvede tak z pohledu toho co za ni platí.Samo že důvodů proč se k tomuhle lidi uchylují je víc.Buď  firmy očekávají pouze slabší nárůst zakázek a potřebují zvýšený počet pracovníků jen na určitou dobu nebo mají finanční problémy a prachsprostě si uleví od nákladů a naivního zaměstnance platí stejně na živnost jako předtím v zaměstnaneckém poměru.Osobně si myslím že hlavní problém v nízkých platech ve svářečině je ten že u nás vetšinou není finanční vztah zákazník>výrobní firma>zaměstnanec, ale zákazník>výrobní firma>Outsourcing>prostředník>pasák>zaměstnanec nebo švarc-živnostník.Ti co práci vykonávají zase švarc vyhledávají z důvodu navýšení mzdy nejen o to co dostanou navíc co by jinak zaměstnavatel zaplatil státu, ale také kvůli výhodnému paušálnímu odečtu "nákladů" nyní až 80%.Je každého věc k čemu se nechá ukecat a za kolik dělá jde mi o to jaké výhody nám umožňuje zákon.Já osobně nevidím na švarcu nic špatného. Kdybyste byli právníci tak se živíte obcházením zákonů zákonou cestou taky.Občas někdo ze svářečů co znám řeší problém že před vypršením platnosti úředních zkoušek přijdou o práci a pak se jim špatně schání zaměstnavatel, kterej do nich vrazí ty prachy na obnovu.Zvlášť v této špatné době "finanční krize"  se snad ani jinak nedá udržet platnost zkoušek nežli za svý peníze, protože je  práce většinou pouze na dobu určitou a navíc není všude takže musíte dojíždět a platit si benzín nebo ubytovnu a navíc udržovat platné zkoušky a pokud jich máte víc tak už je to ranec, kterej za 15tku měsíčně asi neutáhnete nehledě na to že jako zaměstnanec si nemůžete odepsat tyto náklady, takže začnete přemejšlet jak z toho ven....A řešení je zatím pouze ve Švarcu.Vždyť i firmy musí být spokojenější, protože se takový pracovník i víc snaží nežli někdo kdo u nich dělá přes nějakou agenturu a hned jak se zaučí tak zdrhne za lepším a firma musí zaučovat znovu někoho jiného.Takže proč nedat "zaměstnanci" celou superhrubou mzdu vždyť ty náklady budou mít stejné.(samozřejmě toto platí pouze v případě že firma je zdravá a o náboru zaměstnanců nerozhoduje úplatkářskej úředník, kterej dá práci tomu kdo dá víc)